Описание товара:
Его обычно называют линейным насосом или бетононасосом на прицепе. Для этого насоса требуются стальные или гибкие бетонные шланги, которые нужно вручную подсоединить к выпускному отверстию машины. Эти шланги соединены вместе и ведут туда, где необходимо разместить бетон. Линейные насосы обычно перекачивают бетон с меньшими объемами, чем стреловые насосы, и используются для укладки бетона меньшего объема, например, в плавательных бассейнах, тротуарах, бетонных плитах для частных домов и большинстве грунтовых плит.
Основные характеристики продукта:
1. Генератор импорта не является обязательным.
2. В высококачественных гидравлических клапанах и масляном насосе используется продукция Germen KAWASAKI.
3. Клапан для переключения с высокого давления на более низкое спроектирован так, чтобы его можно было легко контролировать, что позволяет легко регулировать состояние насоса в соответствии с требованиями рабочей площадки. Демонтировать трубку не нужно, чтобы избежать загрязнения.
Характеристики продукта:
Параметр/ Ед. изм | Хебтах0 |
Максимальный теоретический выход (м3/час) | 55 |
Максимальное давление нагнетания (МПа) | 8 |
Тип гидравлической системы | Открыть |
Режим питания | Электродвигатель |
Скорость (об/мин) | 1480 |
Мощность (кВт) | 75 |
Тип клапана | С |
Диаметр масляного цилиндра (мм) | 200 |
Переключение высокого/низкого давления | Да |
Емкость бака гидравлического масла (л) | 280 |
Емкость бункера (м3) | 0,4 |
Высота бункера (мм) | 1260 |
Общая масса (кг) | 5400 |
Размер: Д*Ш*В (мм) | 5400/1860/1900 |
Наши преимущества:
1. Решения по обучению – мы развиваем наших людей посредством высокоэффективного обучения. Мы повышаем интеллектуальный потенциал отдельных лиц и команд с помощью практических программ, ориентированных на решения, в таких областях, как инновации, командное сотрудничество, развитие менеджмента, стратегическое мышление и принятие решений.
2. Решения для коучинга — мы повышаем лидерский потенциал с помощью коучинга. Мы повышаем соединительный интеллектуальный потенциал наших менеджеров и ключевых участников, оценивая и развивая как когнитивный, так и эмоциональный интеллект (способности), поскольку последние исследования и практический опыт показывают, что и то, и другое необходимо для обеспечения устойчивой работы.
3. Решения по поощрению. Мы вознаграждаем наших достойных сотрудников в зависимости от результатов их работы (мы обеспечиваем равное отношение к сотрудникам, поскольку оценки основаны на результатах их работы), предоставляя необходимые стимулы. Его компонентами могут быть комбинация бонусов, ряд соответствующих льгот, таких как международные поездки, комиссионные и план поощрения опционов на акции для руководства и старших сотрудников.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
Q1: Как мы гарантируем качество нашей продукции?
A1: Мы создали передовую систему управления качеством, которая проводит строгие проверки качества на каждом этапе, от сырья до конечного продукта. В то же время мы предоставляем обширные гарантии последующего обслуживания по мере необходимости.
Q2: Как скоро мы можем получить товар после покупки?
A2: В течение трех дней с момента размещения заказа мы начнем производство. Конкретная дата доставки зависит от международных и государственных факторов, но обычно составляет от 30 до 60 рабочих дней.
Q3: Можем ли мы произвести насос для прицепа по запросу клиента?
A3: Да, мы можем производить прицепные насосы в соответствии с ситуацией в разных странах, чтобы сделать их подходящими для рынка и клиентов. У нас есть очень профессиональная техническая команда, чтобы сделать дизайн.
Q4: Как сделать быстрое решение для послепродажного обслуживания?
A4: и у нашего производителя есть зарубежные филиалы по всему миру, при необходимости продавец должен отправить 2 инженеров на сайт покупателя для наблюдения за обучением. Покупатель должен предоставить необходимое оборудование и квалифицированный персонал на месте для обучения.