حلول التدريب - نطور موظفينا من خلال التدريب عالي التأثير. نعمل على زيادة إمكانات الذكاء الضام للأفراد والفرق من خلال برامج عملية تركز على الحلول في مجالات مثل الابتكار والتعاون الجماعي وتطوير الإدارة والتفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار.
2- حلول التدريب - نزيد من إمكانات القيادة من خلال التدريب على الأداء. نعمل على زيادة إمكانات الذكاء الضام لمديرينا والمساهمين الرئيسيين ، وتقييم وتطوير (قدرات) ذكاءهم المعرفي والعاطفي كأحدث الأبحاث والخبرة العملية ، مما يشير إلى أن كلاهما ضروري لدفع الأداء المستدام.
3. حلول المكافآت - نحن نكافئ الأشخاص المستحقين على أساس الأداء (نضمن معاملة عادلة للموظفين لأن التقييمات تستند إلى نتيجة الأداء) من خلال توفير الحوافز اللازمة. يمكن أن تكون مكوناته مزيجًا من المكافآت ومجموعة من المزايا المناسبة مثل الرحلات الدولية والعمولات وخطة حوافز خيار الأسهم للإدارة وكبار الموظفين.وصف:
1.يشمل 4 أذرع وأسطوانة هيدروليكية ووصلة بأربعة قضبان. الذراع الأولى مقسمة إلى جزأين.
جذر الذراع الأول متصل بالطاولة الدوارة.
2.منصة عمل مصممة خصيصًا حيث يتم تثبيت المضخة الهيدروليكية وخزانة التحكم الكهربائية.
3. بما في ذلك دعم حلقة الدوران
3.
| أبعاد أنبوب التسليم (القطر الخارجي × السمك)（مم × مم） | φ133 × 4 | ||
| أبعاد خرطوم الضخ (القطر الداخلي × الطول)（″× مم） | 5 × 3000 | ||
| نصف قطر ذراع الرافعة (م) | 38 | ||
| الارتفاع الثابت (إلى الوصلة بين نهاية ذراع الرافعة والطاولة الدوارة) (م) | 22.6 | ||
| القسم الأول (م) | 2.6 + 5.65 + 6.66 = 14.91 | ||
| القسم الثاني (م) | 7.56 | ||
| أربعة أذرع هيدروليكية قابلة للطي | القسم الثالث (م) | 7.65 | |
| القسم الرابع (م) | 7.72 | ||
| القسم الأول | -4.2 درجة～82.5 درجة | ||
| مفصل بوم | القسم الثاني | 0 درجة～180 درجة | |
| القسم الثالث | 0 درجة～180 درجة | ||
| القسم الرابع | 0 درجة～180 درجة | ||
| (°) نطاق الدوران | 0 درجة～360 درجة | ||
| قوة المحرك (kW) | 22 | ||
| (مبا) | 30 | ||
| ضغط النظام الهيدروليكي | |||